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上海国际人才市场建设机制的实证研究的开题报告 一、研究背景 上海国际人才市场是中国人才市场的重要组成部分，也是上海市吸引国内外优秀人才的主要渠道之一。然而，目前上海国际人才市场在服务质量、政策扶持、信息化建设等方面还存在一些问题，需要进一步完善和优化机制。 因此，本研究旨在实证分析上海国际人才市场的建设机制，通过对相关数据的收集和分析，探究上海国际人才市场的机制建设存在的问题和改进方向，为上海市政府提供相关政策建议，推动上海国际人才市场的健康发展。 二、研究目的 1. 分析上海国际人才市场的现状和特点，探究其存在的问题和困难。 2. 探究上海国际人才市场的建设机制，包括政策制定、人才引进、服务质量、信息化建设等方面。 3. 提出改进上海国际人才市场建设机制的相关建议，为其健康发展提供有力支持。 三、研究内容 1. 上海国际人才市场的现状和特点分析 通过对上海国际人才市场相关数据的收集和分析，对其现状和特点进行梳理，包括市场规模、人才需求和供给情况，人才流动和聚集情况等。 2. 上海国际人才市场建设机制的研究 （1）政策制定机制研究：分析上海市人才政策的制定和实施情况，评估政策的实效性和可行性。 （2）人才引进机制研究：探究上海国际人才引进的方式和机制，分析其存在的问题和优劣势。 （3）服务质量机制研究：分析上海国际人才市场的服务质量标准和评估机制，探究其存在的问题和改进建议。 （4）信息化建设机制研究：分析上海国际人才市场的信息化建设现状和发展趋势，针对存在的问题提出改进建议。 3.上海国际人才市场建设机制的改进建议 基于以上研究，提出改进上海国际人才市场建设机制的相关建议和实践方案，包括政策设计、人才引进和服务质量等方面。 四、研究方法 1. 文献资料法：收集相关文献、报告和统计数据，对上海国际人才市场的发展历程、现状和特点进行梳理和分析。 2. 问卷调查法：针对上海国际人才市场的企业、个人和服务机构等，进行问卷调查，了解其对人才市场的需求和评价，探究其存在的问题和建议。 3. 实地调研法：通过走访上海国际人才市场的相关单位和机构，了解其运营情况、工作机制和服务质量等，探究其存在的问题和改进方向。 五、研究意义 本研究的开展，有助于深化对上海国际人才市场的认识，探究其建设机制存在的问题和改进方向，为政府部门及市场参与者提供相关建议和实践方案，促进上海国际人才市场的健康发展。同时，该研究也可为其他地区和国家建设人才市场提供参考借鉴。