农村劳务转移就业的机制创新与实践基层政府创新就业实践的政策评估──重庆市永川区组织农村富余劳动力转移就业的实践.docxVIP

农村劳务转移就业的机制创新与实践基层政府创新就业实践的政策评估──重庆市永川区组织农村富余劳动力转移就业的实践 一、 建立农村劳动力市场和劳务网络体系,搭建政府、企业、劳工中介作用协调发展的长效机制 为了促进农村剩余劳动力的转移和就业，区政府劳动行政主管部门从2006年到2008年连续三年组织当地农民到新疆工作。因为政策是有效的，所以取得了良好的经济效益和社会效益。 永川区是重庆市的一个远郊区, 典型的农业大区。全区面积1576平方公里, 人口107万人。耕地面积75.2万亩, 农业人口81.7万人, 劳动力资源46.5万人。截止到2007年底, 全区农村劳动力已转移25.6万人, 从事农业生产的15万人, 还有近6万农村剩余劳动力需要转移。当地政府针对农村富余劳动力“文化较低、技能较差、缺少外出务工经验”的农村“4050”人员开辟了一条就业门槛儿较低、挣钱有保障、农时不冲突的就业渠道———组织农村富余劳动力赴新疆摘棉。并提出第一年“政府行政推动引路”, 第二年“政府扶持市场运作”, 第三年“市场运作政府服务”的总体思路。期望通过3年的政策引导和政府扶持, 培育一批劳务中介机构和劳务经纪人队伍, 建立完善劳务中介组织、劳务经纪人、农民工三者之间的利益联系、分配监督保障机制, 形成“以劳务中介组织为主体, 劳务经纪人为纽带”的劳务经济市场体系, 建立起劳务经济的长效工作机制。 永川