《劳动合同法》若干法律问题的研究的开题报告.docxVIP

《劳动合同法》若干法律问题的研究的开题报告 一、选题的背景和意义 随着中国改革开放的持续进行和市场经济的不断发展，劳动力市场逐渐形成，劳动力市场的供需关系日益紧密，劳动合同的重要性也越来越突出。《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，该法律自2008年实施以来，对于劳动关系的规范、劳动者的权益保护、用人单位的风险管理等方面都发挥了积极的作用，在实践中也面临着一些困难和问题。本文拟就《劳动合同法》若干法律问题进行研究，以期为实践提供有益的指导和建议。 二、研究的内容和方法 本文拟从劳动合同的订立、解除、终止等方面出发，探讨研究以下问题：一、招聘过程中企业的违法行为及其处罚；二、违反劳动合同法解除劳动合同的后果；三、合同期满后续签的问题；四、劳动合同的变更及其限制；五、劳动合同的转岗、二次聘用等问题。本文拟采用文献资料法、案例分析法、经验交流法等方法，辅以实证分析法，结合我国现实情况，探讨问题的本质和所涉及的实践操作问题。 三、预期研究结果和带来的影响 通过本文研究，预计将有以下结果和影响：一、对于企业在招聘过程中的违法行为，给出相应的法律解释和建议，提高企业遵守《劳动合同法》的意识和能力；二、解析违反《劳动合同法》解除劳动合同的后果，使用人单位更加关注解除劳动合同的风险，做好风险管理和控制；三、明确合同期满后续签的问题，完善用人单位对于劳动合同期满的处理制度；四、探讨劳动合同的变更及其限制，为用人单位提供相应的法律标准和思路；五、分析劳动合同的转岗、二次聘用等问题，引导用人单位在实践中规范操作，保证员工的合法权益。 四、论文的结构安排 本文预计分为以下几个部分：第一部分为绪论，主要介绍论文选题的背景和意义、研究的内容和方法、预期研究结果和带来的影响以及论文的结构安排；第二部分为《劳动合同法》的基本情况介绍，包括《劳动合同法》的制定背景、主要内容和规定以及实施效果；第三部分为招聘过程中企业的违法行为及其处罚，详细介绍企业招聘过程中的常见违法行为以及相应的处罚措施；第四部分为违反劳动合同法解除劳动合同的后果，探讨违反劳动合同法的行为及其后果；第五部分为合同期满后续签的问题，分析劳动合同期满后续签的问题及其实践操作；第六部分为劳动合同的变更及其限制，分析劳动合同的变更及其限制，并设计示例分析；第七部分为劳动合同的转岗、二次聘用等问题，详细分析劳动合同的转岗、二次聘用等问题，并提出解决建议；第八部分为结论，总结本文的研究内容、发现和结论，明确研究的贡献和不足，并提出未来研究的展望。