清华大学经济管理学院《中国古代管理思想》第二章：中国古代管理思想的内在结构.pptVIP

第二章 中国古代管理思想的内在结构11/28/20231清华大学工程组 目 录 引 言 一、基层管理的中心：法 二、中层管理的中心：忠 三、高层管理的中心：道 四、小结 11/28/20232 中国古代管理思想崇尚“大道至简〞，每一层管理的中心可以用一个字来概括：基层管理的中心围绕着“法〞来展开，中层管理的中心是“忠〞，而高层管理的中心是“道〞。“法、忠、道〞 构成了中国管理三个层面的核心。 引言 11/28/20233 一、基层管理的中心：法韩非认为法制的根底在于“人情者有好恶，故赏罚可用；赏罚可用那么禁令可立，而治道具矣〞 法——制度。 分为对人的制度和对物的制度〔各类标准〕。 其精髓——公平 具体为时机公平、过程公平、分配公平。管子认为“法者，天下之程式，万物之仪表也〞11/28/20234 制度作用的经济学分析 11/28/20235 制度作用的管理学分析 11/28/20236 企业制度系统 11/28/20237 在企业中，法〔制度〕的精髓是能表达出多劳多得的原那么，而把这个原那么做到位，基层员工的心就安了。同时，韩非认为“法与时转那么治，法与世宜那么有功〞 。治乱用法，可以迅速恢复秩序。然而法也有其自身的局限性：法是对人外在行为的强制性标准，不能起到凝聚人心的作用，它所到达的效果是能够建立并维持一种外表的秩序，不能到达长治久安的目的。历史上秦朝