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员工规章制度精选 一、员工录用制度 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。  聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用，签订合同。  公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。  新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。  二、 考勤管理制度  每月从26日至下月25日为满月考勤时间。  、整理好仪容以签到时间为准。  ，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。  ：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。  三、 福利制度  ，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。  ，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。  ，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。  ，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。  四、 安全制度  ，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。  、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。  ，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。  ，要及时报告领导。  ，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。  ，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安全。  ，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身安全。  五、 财产负责制度  ，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。  ，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。  六、 奖惩制度  为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。  奖励：、财产安全挺身而出的，见义勇为的员工公司将给予奖励现金。  ，成绩显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予奖励现金。  ，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。  ，防止事故发生的，公司将给予奖励现金。  惩罚、纪律处分：  ，一次罚5元;  ：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推;  、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5元;  、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;  ，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。  七、 卫生制度：  、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。  ，保持景点、道路清洁。  、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。  ，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。  八、交接班制度：  有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班准备。  ：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款人员。  、物品等，作好值班记录。  ，未留有死角。  、设备，消除不安全隐患，确保安全。