构建县级支行基于绩效的团队薪酬制度的思考精编.docx

构建县级支行基于绩效 的团队薪酬制度的思考 精编 Document number ：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986 构建县级支行基于绩效的团队薪酬制度的思考 农行昭通彝良县支行 罗明勇 薪酬体系是激励制度的基本成份，提升县级农行价值创造能力与 市场竞争能力在很大程度上决定于如何有效调动各经营层级与广大员 的积极性，目前主要通过总量、份额、人均指标等计划指标对支行 (网点)进行考核，通过产品计价、工效考评、贡献测度对员工进行激 励，起到较好积极作用，但也存在一些不容忽视的缺陷，较突出的就 是对团队的薪酬评价激励相对滞后，影响到流程银行整体效能的发 挥。 一、为什么要