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人力资源经典实用课件：招聘面试经典六问 在招聘面试中，提出六个经典问题是一种常见的方法，以评估面试者的素质和适应性。 这些问题在面试者的技能和经验之外，还可能揭示他们的态度、动机和适应能力。 在本课件中，我将介绍这六个经典问题及其作用。 第一问：自我介绍 通过自我介绍，面试官可以了解面试者的个人背景、技能和亮点。 面试者应该简洁有力地介绍自己，并强调与职位相关的经验和能力。 一个好的自我介绍能够吸引面试官的注意并为后续问题铺平道路。 第二问：工作经历 通过了解面试者的工作经历，面试官可以了解其在以往职位中的表现和成就。 面试者应该准备好具体的例子和数据，以证明自己的能力和成果。 一个成功的回答应该突出面试者在某个职位上取得的具体贡献，并与目标职位的要求相符。 第三问：应聘动机 了解面试者为什么申请该职位是很重要的。 面试者应该表达出对所申请职位的兴趣和相关技能的渴望。 一个好的回答会显示出面试者与公司的价值观和目标的共鸣，并能够清晰地表达出自己对工作的热情。 第四问：了解公司 了解公司是一个体现面试者主动性和对职位的兴趣的机会。 面试者应该通过研究公司的历史、文化和业务模式，展示出自己对公司的了解。 一个好的回答会显示出面试者的准备和对职位的认真程度。 第五问：薪酬要求 在讨论薪酬要求时，面试者应该谨慎表达自己的期望。 通过研究市场行情和公司薪酬政策，面试者可以给出合理的薪酬范围。 一个好的回答会显示出面试者的价值意识和灵活性。 第六问：问题提问 在面试结束前，面试者通常会有机会提问。 通过提问，面试者可以表现出自己对公司和职位的兴趣，并了解更多有关工作环境和团队文化的信息。 一个好的提问会显示出面试者的思考能力和对职业发展的远见。 * * * * * * * * * * * *