员工社保权益谁维护.docx

PAGE PAGE 1 员工的社保权益谁来保护 边某自二零零八年起就在某酒业有限公司公司上班，现年58岁，二零二三年十月公司以他年龄偏大为由，给其协商解除劳动关系。边某经查询，公司没有未给他缴纳社保，二零二三年十月中旬他向公司提出，要求为他补足欠缴的社保。公司没有同意。边某到县人社局劳动监察大队投诉，县劳动监察大队口头让他到县社保局申诉。边某找到到县社保局后，县社保局答复，由于从2017年1月起，社保费征缴体制的变更，社保费征缴工作移交到税务部门，他应到税务部门投诉。 边某找到税务局。在当前社保费征管模式（社保经办机构办理社保登记、缴费基数核定、税务部门负责收缴）下，税务局告知边某，征缴社保费，是按照社保部门传递的用人单位征缴计划，由单位自行到税务大厅缴纳，我们不负责参保登记，补费核定，将边某的问题推回给社保局。 按照政策规定，补缴社保欠费应由用人单位申报，超过三年以上补费还要同时提供人民法院、劳动仲裁、审计、劳动监察等部门出具的员工与用人单位保持劳动关系的原始法律文书，经社保机构审核后办理补缴（无此文书不能办理跨统筹地区转移接续养老保险关系）。但在边某找劳动仲裁，法院时，这两家以超过诉讼时效，不予受理。社保经办机构以无法确认边某与某酒业公司存在劳动关系为由，不予办理。 无奈边某又找到县人社局劳动监察部门，县人社局劳动监察部门答复：社会保险费欠费核定及补缴不属该其范围