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企业人力资源管理师考前资料
一、 单选题
1、劳动力供给弹性是 ()变动对工资率变动的反应程度。
A、 劳动力需求量
C、 劳动力供给量
B、 劳动力需求增长量
D、 劳动力供给增长量
答案 :C
2、实际工资计算公式是 ( )。
A、 货币工资/价格
C、 货币工资X价格 B、 货币工资/价格指数
D、 货币工资 X价格指数
答案 :B
3、 劳动法的首要原则是 ( )
A、 保障报酬权
B、 保障物质帮助权
C、 保障劳动者的劳动权
D、 保障休息休假权
答案 :C
4、决策树的分析程序包括①剪枝决策 ;②计算期望值 ;③绘制树形图。 排
序正确的是 ( )
A、 ①②③
C、 ③①②
B、 ③②①
D、 ①③②
答案 B
5、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、 工作成就
C、 工作态度
B、 工作绩效
D、 工作满意度
答案 :D
6、 从管理形式上看 ,现代人力资源管理是 ( )
A、 静态管理
C、 权变管理 二、 多选题
B、 动态管理
D、 权威管理
答案 :B
7、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平 ,以促进充分就业、 稳物
价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、 财政政策
B、 收入政策
C、 金融政策
D、 货币政策
答案 :D
8、 ( )是劳动权的核心。
A、 择业权和劳动报酬权
B、 就业权和择业权
C、 休息休假权和劳动保护权
D、 劳动保护权和职业培训权
答案 :B
9、 ( )不具有法律效力
A、 立法解释
B、 任意解释
C、 司法解释
D、 行政解释
答案 :B
10、企业资源优势具有 ( )的特点 ,企业要不断投入以保持和创新其优势。
A、 绝对性和时间性
B、 相对性和时间性
C、 绝对性和暂时性
D、 相对性和持续性
答案 :B
11、 ( )与缺勤率和流动率呈负相关。
A、 组织效率
B、 组织承诺
C、 工作绩效
D、 工作分析
答案 :B
12、 现代人力资源管理的三大基石不包括 ( )o
A、 定编定岗定员定额
B、 员工的绩效管理
C、 员工的引进与培养
D、 员工的技能开发
答案 :C
13、劳动力市场的基本功能是 ( )
A、 调节资源的配置
B、 决定就业量与工资
C、 解决生产什么的问题
D、 解决如何生产的问题
答案;B
14、以下不属于劳动法基本原则特点的是 ()
A、 指导性
B、 权威性
C、 稳定性
D、 唯一性
答案 :D
15、劳动法的立法宗旨在于 ()
A、 规范企业的行为
B、 规范劳动者行为
C、 保护劳动者的合法权益
D、 规范劳动力市场
答案 :C
16、 ( )是指预定的战略目标或标准 ,是战略控制的依据。
A、 战略测评标准
B、 战略实施标准
C、 战略评价标准
D、 战略计划标准
答案 :C
17、森徳斯罗姆和麦克英蒂尔认为 ,团队的有效性要素构成不包括 ()
A、 团队学习
B、 绩效
C、 成员满意度
D、 薪酬
答案 :D
18、对员工而言 ,绩效管理不具有的功能是 ()
A、 互相沟
B、 互相激励
C、 互相促进
D、 互相竞争
答案 :D
19、 ( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货
币价值总量。
A 总需求
B总需价格
C总供给
D总估计价格
答案 :C
20、劳动法律关系的主要形态是 ( )
A 劳动行政法律关系
B劳动合同关系
C 劳动服务法律关系
D劳动监督关系
答案 :B
21 、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容 ,不包括 ( )
A 顾客购买动机分析
B 市场商品消费结构分析
C 顾客消费承受能力分析
D企业产品消费群体分析
答案 :B
22、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 ()
A 感情承诺
B继续承诺
C 口头承诺
答案 :C
23 、规范承诺 以下不属于员工动态特征的是 ()
A 员工学习
B员工自我保护机制
C 员工激励
D员工的成熟和发展
答案 :A
24、 ()是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、 经济规律
B、 经济交替
C、 经济周期
D、 经济变动
答案 :C
25、关于社会保险不正确的说法是 ()
A、 社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B、
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