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企业人力资源管理师考前资料 一、 单选题 1、劳动力供给弹性是 （）变动对工资率变动的反应程度。 A、 劳动力需求量 C、 劳动力供给量 B、 劳动力需求增长量 D、 劳动力供给增长量 答案 ：C 2、实际工资计算公式是 （ ）。 A、 货币工资/价格 C、 货币工资X价格 B、 货币工资/价格指数 D、 货币工资 X价格指数 答案 ：B 3、 劳动法的首要原则是 （ ） A、 保障报酬权 B、 保障物质帮助权 C、 保障劳动者的劳动权 D、 保障休息休假权 答案 ：C 4、决策树的分析程序包括①剪枝决策 ；②计算期望值 ；③绘制树形图。 排 序正确的是 （ ） A、 ①②③ C、 ③①② B、 ③②① D、 ①③② 答案 B 5、 （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A、 工作成就 C、 工作态度 B、 工作绩效 D、 工作满意度 答案 ：D 6、 从管理形式上看 ，现代人力资源管理是 （ ） A、 静态管理 C、 权变管理 二、 多选题 B、 动态管理 D、 权威管理 答案 ：B 7、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平 ，以促进充分就业、 稳物 价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、 财政政策 B、 收入政策 C、 金融政策 D、 货币政策 答案 ：D 8、 （ ）是劳动权的核心。 A、 择业权和劳动报酬权 B、 就业权和择业权 C、 休息休假权和劳动保护权 D、 劳动保护权和职业培训权 答案 ：B 9、 （ ）不具有法律效力 A、 立法解释 B、 任意解释 C、 司法解释 D、 行政解释 答案 ：B 10、企业资源优势具有 （ ）的特点 ，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A、 绝对性和时间性 B、 相对性和时间性 C、 绝对性和暂时性 D、 相对性和持续性 答案 ：B 11、 （ ）与缺勤率和流动率呈负相关。 A、 组织效率 B、 组织承诺 C、 工作绩效 D、 工作分析 答案 ：B 12、 现代人力资源管理的三大基石不包括 （ ）o A、 定编定岗定员定额 B、 员工的绩效管理 C、 员工的引进与培养 D、 员工的技能开发 答案 ：C 13、劳动力市场的基本功能是 （ ） A、 调节资源的配置 B、 决定就业量与工资 C、 解决生产什么的问题 D、 解决如何生产的问题 答案;B 14、以下不属于劳动法基本原则特点的是 （） A、 指导性 B、 权威性 C、 稳定性 D、 唯一性 答案 ：D 15、劳动法的立法宗旨在于 （) A、 规范企业的行为 B、 规范劳动者行为 C、 保护劳动者的合法权益 D、 规范劳动力市场 答案 ：C 16、 （ ）是指预定的战略目标或标准 ，是战略控制的依据。 A、 战略测评标准 B、 战略实施标准 C、 战略评价标准 D、 战略计划标准 答案 ：C 17、森徳斯罗姆和麦克英蒂尔认为 ，团队的有效性要素构成不包括 （） A、 团队学习 B、 绩效 C、 成员满意度 D、 薪酬 答案 ：D 18、对员工而言 ，绩效管理不具有的功能是 （） A、 互相沟 B、 互相激励 C、 互相促进 D、 互相竞争 答案 ：D 19、 （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货 币价值总量。 A 总需求 B总需价格 C总供给 D总估计价格 答案 ：C 20、劳动法律关系的主要形态是 （ ） A 劳动行政法律关系 B劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D劳动监督关系 答案 ：B 21 、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容 ，不包括 （ ） A 顾客购买动机分析 B 市场商品消费结构分析 C 顾客消费承受能力分析 D企业产品消费群体分析 答案 ：B 22、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括 （） A 感情承诺 B继续承诺 C 口头承诺 答案 ：C 23 、规范承诺 以下不属于员工动态特征的是 （） A 员工学习 B员工自我保护机制 C 员工激励 D员工的成熟和发展 答案 ：A 24、 （）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、 经济规律 B、 经济交替 C、 经济周期 D、 经济变动 答案 ：C 25、关于社会保险不正确的说法是 （） A、 社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、