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劳动关系协调师考前资料 一 ．单选题 1. 用人单位的权利不包括 （ ）。 A.劳动用工权 B. 依法解除劳动合同的权利 C. 工资奖金分配权 D. 提请劳动争议处理的权利 答案 ：D 2.按照我国 《劳动法》 的规定 ，依法解除劳动合同的权利属于 （）。 A.用人单位 B.用人单位的义务 C.劳动者的权利 D.劳动者的义务 答案 ：A 3.劳动合同法律关系的主体指的是 （ ）。 A.劳动义务 B.劳动权利 C.劳动行为 D. 自然人、 法人和其他组织 答案;D 4. 在劳动关系协调机制中 ，（）是政府的主要代表 ，其主要职能是劳动争议伸 批、 劳动监察等。 A. 工会 B. 职代会 C. 用人单位组织 D. D.政府人力资源和社会保障部门广 答案 ：D 5. 劳动者利益的代表是 （)。 A. 用人单位组织 B.工会组织 C 工会组织、 职代会 D政府人力资源和社会保障部门 答 ：C 6. 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业 ，由 （）指导 该企业职工推举的代表与企业订立 A. 企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会 答案 ：D 7. 下列针对集体合同的描述 ，错误的是 （）。 A.集体合同是一种劳动协议 B. 集体合同是特定当事人之间订立的协议 C 劳动行政部门白收到集体合同文本之日起 30 日内未提出异议的 ，集体合同即 行生效 C. 必须是书面合同 ，其生效要经过特定程序 D. 答案 C 8. 集体合同或专项集体合同签订或变更后 ，应当自双方首席代表签字之日起 （） 内 ，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 A.10 日 B.15 日 C.20 日 D.30 日 答案 ：A 9.下面有关劳动规章制度规定的陈述 ，错误的是 （ )。 A.代会过诊一一通过 B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告 知劳动者 C.用人单位规章制度违反法律、 法规的规定 ，损害劳动者权益的 ，劳动者可解除 劳动合同 D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件 ∶内容合法、经过民主程序制定、 要向劳动者公示 答案 ：A 10.劳务派遣单位应当依照 《公司法》 的有关规定设立 ，注册资本不得少于 （） 万元。 A.20 B.30 C50 D.100 答案 ：C 11. 因劳务派遣单位存在违法行为 ，给被派遣劳动者造成损害的 ，（ ）。 A. 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 B. 由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任 C. 用工单位承担赔偿责仟 D. 劳务派遣单位承担赔偿责任 答案 ：A 12.劳务派遣单位与劳动者应签订 （ ）以上的固定期限劳动合同 ，按目支付劳 动报酬。 A.1年 B.2 年 C.3年 D.5年 答案 ：B 13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的 ，应当依照 《劳 动合同法》 规定的经济补偿标准的 （ ）倍向劳动者支付赔偿金。 A.1 .2 B.1.5 C.2 D.2.5 14、劳动关系的主体包括 （ ）。 A 劳动者与工会 B劳动者与用人单位 C 用人单位与行业协会 D劳动者与政府主管部门 答案 ：B 15、我国唯一的国家级雇主组织是 （) A 中国企业联合会 B全国工商联 C全国总工会 D 国际劳工组织中国分会 答案 ：A 16、我国 《劳动法》 体现了 （ ）。 A 以人为本 B科学发展观 C 构建和谐社会 D效率优先、 兼顾公平 答案 ：A 17、西方劳动经济学的理论前提是 （ ）。 A 劳动力资源的稀缺件 B人的非理性 C 劳动力供求达到平衡 D市场经济体制 答案 ：A 18、关于人际交往的互利原则 ，正确的说法是 （） A 大多数的人人际交往是石利的 B互利建立在平等的基础上 C 互利的最高层次是互信互助 D精神层面的互利是不稳定的 答案 ：A 19、有效的解决冲突的办法是 （）。 A 妥协 B依法诉讼 C暂缓处理 D邀请第三方出面调解 答案 ：A 20、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准 ，主要是基础类标准和 （ ） A、 技术类标准 B、 职业培训标准 C、 劳动定员定额标准 D、 劳动安全卫生标准 答案 ：A 21、最低工资标准至少每 （ ）调整一次。 A 一年 B两年 C一年半 D半年 答案 ：B 22、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是 （)。 A