乡村振兴背景下浙江省“绿领”人才高质量培育的研究.pdfVIP

经济研究 乡村振兴背景下浙江省 “绿领”人才高质量培育的研究 张晓梅 陈思 黄伟宇（温州商学院） 【摘要】 乡村振兴战略实施的对象不应只有农村和农业，还应有农民，农村本地内生发展动力不容忽 视。本文旨在探讨“绿领”人才培训与胜任力的关系，从浙江省“绿领”人才胜任力及培训情况出发，以胜任力 模型为基础，通过行为事件访谈法筛选出初始胜任力要素，分析后得到最终胜任力模型，进而找到培训与胜 任力的关系并提出相关建议。 【关键词】 乡村振兴；浙江省；“绿领”人才；高质量培育 一、引言 江省“绿领”人才培训与胜任力的关系，形成具有时 效性和实用性的理论观点，充分拓展农民培训体系 我国2018年1月颁布的《关于实施乡村振兴战 在农民培训创新实践中的应用。通过培训“绿领”人 略的意见》中提到“要把全社会的力量聚集到一起 才，提高其胜任力，进而实现乡村振兴战略低成本、 来为乡村人才振兴提供支撑”。国家实施乡村振兴 高效率的推进，因地制宜地完成“绿领”人才培训。 战略首先要解决农村人才瓶颈，把人力资源开发放 本文探讨了乡村振兴人才先行的有效路径，力求为 在首要位置，需要培育一大批有知识、有技术的新 浙江省及其他乡村地区人才培训问题提供可借鉴 型职业农民扎根农村、深耕现代农业。2016年中央 的新思路。 一号文件明确提出“要加快培养新型职业农民的步 伐，将其作为国家教育培养项目之一，重点发展，努 二、浙江省“绿领”人才培训现状与存在的 力形成相应的培训体系，进而促进现代农业发展”。 问题 全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在2018年 目前，浙江省“绿领”人才培训活动主要由省农 3月11日两会期间首次提出“绿领”群体这一概念并 办、省农业厅、省林业厅、省海洋与渔业局、省供销 指出，新型职业农民不同于传统农民，他们有文化、 社、省科协、团省委和中国邮政集团浙江公司八个 有知识且敢于拼搏，“绿领”是他们的新称呼，而“绿 部门编制计划并组织招生，近年来浙江省积极组织 领”这一群体也会变成“蓝领”和“金领”都羡慕的职 “绿领”人才“走出去”，开展跨地区交流。浙江农民 业。“绿领”人才培训体系研究可以壮大充实农业从 大学科学规划、系统设计，组织编制专业齐全、内容 业者的队伍，为农业生产的技术化提供人才支撑， 完整、覆盖面广的“绿领”人才培养标准体系，创新 加快发挥农村“绿领”人才的引领作用，使“绿领”人 教学模式，整合培训资源，采取就近办班、联合办 才成为推进现代农业发展和农民致富增收的主力 班、委托办班等培养形式，建立和完善课堂教学、远 军和带头人。本文以“绿领”人才培训与胜任力的关 程教学、实操实训、专业研修等内容丰富、形式多样 系为研究主题，形成系统性研究框架。通过研究浙 的教学模式。浙江农民大学建立了“绿领”人才信息 【作者简介】张晓梅（1966—），女，教授，博士，温州商学院。 2020 年度温州市科技局基础性科研项目（R2020036）；2020 年浙江省人力资源与社会保障厅科研项目 （2020009）阶段性成果。