公共部门人力资源管理中心理契约的应用研究的开题报告.docxVIP

公共部门人力资源管理中心理契约的应用研究的开题报告 一、研究背景与意义 随着我国经济和社会的快速发展，公共部门人力资源管理中心（以下简称人力资源管理中心）与国家和地方政府的日益紧密联系，人力资源管理中心的工作也面临着越来越大的挑战。其中，人员流动、招聘难、人才挖掘、员工待遇等问题逐渐凸显，如何解决这些问题，提高人力资源管理中心工作效率和员工满意度是当前亟待解决的重要问题。 在现代人力资源管理理论中，有一个重要的概念——“契约理论”，该理论认为员工与雇主之间，不仅仅是一个经济性交易的关系，更重要的是一种互利互惠的关系。因此，通过制定一种合理的契约，能够从制度上解决人力资源管理中心的问题，从而实现员工和组织的双赢。 本研究旨在探讨契约理论在公共部门人力资源管理中心的应用，并从实践中总结经验，为人力资源管理中心的现代化管理提供理论和实践指导，具有重要的现实意义和现实价值。 二、研究问题与研究内容 （一）研究问题 1、公共部门人力资源管理中心中存在的问题是什么？ 2、契约理论在公共部门人力资源管理中心如何应用？ 3、契约管理在人力资源管理中心中的优势和局限性是什么？ （二）研究内容 1、人力资源管理中心中存在的问题分析； 2、契约理论在公共部门人力资源管理中心中的应用——以某市政府劳动保障局为例； 3、契约管理在人力资源管理中心中的优势和局限性分析； 4、提出公共部门人力资源管理中心契约制