现代管理学历年考试试题及答案 .pdfVIP

全国 2021 年 4 月高等教育自学考试 现代管理学试题 课程代码：00107 一、单项选择题〔本大题共25 小题，每题1 分，共25 分〕 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多项选择或未选均无分。 1．在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为根本的形式是〔 B 〕 P7 A ．社会管理 B ．国家管理 C ．经济管理 D ．文化管理 2 ．公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是〔 A 〕P13 A ．政府 B ．非政府公共组织 C ．企业 D ．非营利性组织 3 ．梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是〔 B 〕P49 A ．严格劳动纪律 B ．提高职工的满足度 C ．加强监视制约 D ．完善组织机构体系 4 ．查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了 〔D 〕P37 A ．计件工资制度 B ．计时工资制度 C ．差异计件工资制度 D ．工资加利润分享制度 5 ．决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为〔 A 〕P80 A ．决策模式 B ．决策规那么 C ．决策方法 D ．决策要素 6 ．在决策体制中，负责组织决策方案设计任务的是〔 A 〕P95 A ．决策中枢系统 B ．决策咨询系统 C ．决策信息系统 D ．决策辅助系统 7 ．在管理思想史上，马克斯·韦伯被誉为是〔 B 〕P108 A ．现代管理之父 B ．组织理论之父 C ．科学管理之父 D ．人际关系之父 8．格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可防止，组织将陷于〔 D 〕 P113 A ．失控危机 B ．硬化危机 C ．领导危机 D ．自主性危机 9 ．人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于〔 C 〕P140 A ．19 世纪末 B ．20 世纪初 C ．20 世纪 50 年代 D ．20 世纪 70 年代 10．职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度根本相 当的一个职位序列称为〔 C 〕P145 A ．职等 B ．职类 C ．职级 D ．职系 11．按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导 方式是〔 C 〕P192 A ．命令式的领导方式