人力资源的开发与利用.pptxVIP

人力资源的开发与就业 山东省劳动和社会保障厅 职业介绍中心 臧长春 地址： 济南市经六路153号 电话： 7928140 一 、人力资源的开发与利用 二 、劳动力供给与需求分析 三 、解决就业的基本思路和对策 四 、职业资格鉴定与职业资格证书 五 、训练理论与技术 一、人力资源的开发与利用 （一 ）人力资源的概念 人力资源是指某种范围的人口总体 所具有的劳动能力的总和 ， 是存在于人 的自然生命机体中的一种国民经济资源， 它以人口为存在的自然基础 （二） 人力资源的特点 1 、人力资源具有生物性和社会性双重属性 2 、人力资源具有智力性 3 、人力资源具有能动性 4 、人力资源具有再生性 5 、人力资源具有时效性 6 、人力资源开发过程中的连续性 7 、人力资源主体— 劳动者是生产者与消费者的 统一体 人体器官及其功能 人体组织结构 生理素质系统 人体生理活动规律 人体健康状况 人体寿命 哲学知识 专业知识 知识结构 相关知识 一般知识 经验知识 感知能力 观察能力 认知能力 记忆能力 造 想象能力 能 思维能力 力 表达能力 操作能力 实践能力 智能素质系统 人 能力结构 力 资 源 心理素质系统 （三） 人力资源素质系统 创 （四） 人力资源与人力资本 （五） 人力资源开发的规划 1、培训的基本原则 （1） 激发原则 （2） 强化原则 （3） 反馈原则 （4） 实践原则 （5） 因材施教原则 （6） 克服“学习高原 ”现象 2、培训的基本方法 1集体培训方法 （1） 讲课 （2） 集体讨论 （3） 角色扮演 （4） 影像 （5） 案例分析 （6） 管理游戏 （7） 户外培训 2个人培训方法 （1） 计划自修 （2） 技术自修 （3） 辅导或拜师 （4） 在岗培训 （六） 人力资源合理利用的基本关系 1、人员与事务的匹配关系 2、人员潜能与绩效关系 3、人员绩效与其薪酬待遇的关系 4、人员需求与其满意度的关系 5、人员之间的关系 6、人员之间的正式关系与非正式关系的关系 7、人员工作与其个人、家庭生活的关系 8、人员的素质基础可持续发展能力与组织未来 一定时期内的发展目标的协调关系 9、人员队伍的稳定与流动的关系 10、人员管理的成本和利益的关系 二、劳动力供给与需求分析 （一 ）劳动力供给与需求弹性 1 、劳动力需求弹性 ——是指劳动力需求量的增加对工资水平 变化的反映程度 2 、劳动力供给弹性 ——是指劳动力供给量的增加对工资水平 变化的反映程度 （二） 劳动力供给与需求分析 1 、劳动力供给 人口自然增长型供给 经济结构调整派生型供给 劳动力供给 2 、劳动力需求 当经济增长速度较快时 ， 产生规模 扩大 ， 社会对劳动力的需求量也大 ， 劳 动力市场能够在较高水平达到均衡状态。 反之 ， 社会对劳动力的需求越大 ， 就越 可提供更多的边际产品 ， 从而促进经济 发展。 （三） 失业 1 、失业的含义 失业是在劳动年龄内具有劳动 意愿的人不能在劳动力市场上找到工 作 。具有劳动能力的劳动者和与就业 岗位相互脱节的一种状态。 失业是一种社会现象 ， 是劳动 力和生产资料相分离的一种社会形态。 失业问题与通货膨胀 、 资源匮 乏 、环境恶化一起被列为当今世界发 展经济的四大难题。 2、失业对失业者个体影响 A、失业使劳动者丧失了收入 ， 造成 沉重的经济负担 B、失业给失业者带来了沉重的心理压 力 C、长期失业有可能面临被劳动力市 场永远“驱逐 ”的危险 三、我国面临的就业形式和解 决就业问题的基本思路 （一 ）我省的就业形式 1 、劳动力资源供大于求的矛盾突出 2 、劳动力就业的结构性矛盾突出 3 、城市就业与乡村就业矛盾突出 4 、弱势群体就业压力突出 1、经济发展 2、人力资源管 理体制 3、人力资源市 场运行质量 （二） 造成就业形式严峻的原因 4、就业投入 5、农村劳动力 就业障碍 6、就业调控手 段 四 、职业技能鉴定与职业资格证书制度 （一 ）职业技能鉴定与职业资格证书的定义 1 、职业技能鉴定的概念—是指按照国家 规定的职业标准或任职资格条件 ， 通过政 府认定的鉴定考核机构 ， 对劳动者从事某 种职业所掌握的技术理论知识和实际操作 能力进行客观公正 、科学规范的测量和评 价。 2 、职业资格证书的概念—是按照国家有 关规定由政府劳动保障行政部门 ， 对参加 职业技能鉴定合格的人员授予相应的《中 华人民共和国职业资格证书》 。 国