休息休假的概念-课件.pptVIP

第五章工作时间和休息休假法;第一节 工作时间法;二、工作时间的种类 （一）标准工作时间 1995年《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》：我国的标准工作时间为每日工作8小时、每周工作40小时的5日工作周。;（二）特殊工作时间 1、缩短工作时间 （1）从事特定工作岗位的劳动者 矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者，每个工作日的工作时间应少于8小时 （2）从事夜班工作的劳动者 夜班：当日22时至次日6时。实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作时间缩短1小时，同时按照规定发给夜班津贴。 （3）在哺乳期工作的女职工 有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳和本单位内往返途中的时间，算作劳动时间。;2、不定时工作时间 不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如从事非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工。;3、综合计算工作时间 综合计算工时，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 平均日工时和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，否则，用人单位应当支付延长工作时间的劳动报酬。;4、计件工作时间 计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。 《劳动法》第37条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第3条规定，实行新的工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。;5、非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的工作时间。;第二节 休息休假;（二）两个工作日之间的休息时间 一般为15—16小时。实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，一般可在休息日后调换；调换班次时，不得让工人连续工作两班。 （三）休息日 《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。;（四）法定休假日 《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 2007年《全国年节及纪念日放假办法》： 1、全体公民放假的节日：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于300%的工资报酬。 2、部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不补假。;（五）年休假 年休假，是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。 1、带薪年休假的适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工经营的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当???的年休假，年度内又出现上述第（2）—（5）情形之一的，不享受下一年度的年休假。;2、带薪年休假的天数 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国