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当前国有企业工会工作面临的问题及对策 当前国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，其工会工作面临着一系列的问题。面对这些问题，必须采取相应的对策，才能进一步完善国有企业的工会工作，为员工提供更好的服务，保障员工的合法权益，推动国有企业健康、可持续发展。 1. 缺乏独立性和权威性。在一些国有企业中，工会组织长期以来受到企业领导的直接干预和控制，缺乏独立性和权威性，不能真正代表职工利益，不能有效维护职工权益。 2. 组织建设薄弱。一些国有企业工会组织人员素质不高，对工会工作不够重视，组织建设薄弱，工会组织与职工之间缺乏密切联系和有效沟通，不能有效发挥工会组织在国有企业中的作用。 3. 服务职工的能力不足。部分国有企业工会工作人员服务意识淡薄，服务职工的能力有待提高，不能充分了解职工的需求和诉求，无法有效地为职工解决生活和工作中的困难和问题。 4. 维权能力不强。目前一些国有企业中，工会组织对维权工作能力不足，面对职工的合法权益受侵害时，不能有效地采取维权行动，维护职工合法权益的能力不足。 5. 缺乏活力和创新。在一些国有企业中，工会工作缺乏活力和创新，工会组织不愿意主动承担起维护职工权益、促进企业发展的工作，缺乏创新的工作理念和方法。 二、对策 1. 建立健全工会组织。国有企业可以通过调整工会组织设置，建立健全工会委员会、工会主席办公室、工会工作部、工会工作小组等机构，在企业内部设立工会工作办公室，强化工会组织的独立性和权威性，提高工会工作的效能。 2. 健全工会组织人员培训。国有企业可通过开展职工培训、工会人员培训班等形式，提高工会组织人员素质和能力，增强其组织建设和服务职工的能力，使工会组织和职工之间形成密切联系和有效沟通。 3. 加强工会服务功能建设。国有企业可以通过设立工会服务中心、设立职工服务站点、建立职工服务电话热线等形式，增加工会服务职工的力度，提高工会服务职工的能力，为职工提供更加全面、便捷、优质的服务。 4. 加强工会组织维权能力。国有企业可通过完善职工维权机制、建立健全维权工会组织、开展法律维权知识培训等形式，提高工会组织维权的能力，增强其维护职工合法权益的能力。 5. 激发工会工作活力。国有企业可以通过设立工会工作奖励制度、开展工会工作评比活动、设立工会创新基金等形式，激发工会工作的活力和创新，使工会组织更加主动、积极地承担起维护职工权益、促进企业发展的工作。 当前国有企业工会工作面临一系列问题，解决这些问题需要全社会的关注和支持。各国有企业应当加强工会组织建设，提高工会组织人员的素质和能力，加强工会服务职工的功能建设，提高工会组织维权的能力，激发工会工作的活力和创新，不断完善工会工作体系，使工会组织在国有企业中发挥更加重要的作用，为职工提供更好的服务，保障职工的合法权益，推动国有企业健康、可持续发展。