农村信用社四项制度工作规划标准版本（二篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 农村信用社四项制度工作规划标准版本 为把案件专项治理工作推向深入，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范和化解金融风险，进一步落实高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避的“四项制度”，制定本规划。 一、各联社要严格执行《中国银监会合作____填报农村合作金融机构“四项制度”落实情况统计表____》（银监合 [____]号）、《____省农村信用社强制休假制度》（____信联发 [____]____号）、《____省农村信用社高级管理人员交流及重要岗位工作人员轮换制度》（____信联发[____]____号）文件规定，对辖区高管人员、重要岗位人员、近亲属人员进行实事求是、认真、全面统计，按要求做出规划。 二、____领导。此项工作由各级单位____负责，人事部门牵头，人事部门和稽核部门共同负责制定计划和____实施，相关部门配合。 三、权限划分。按干部、员工管理权限有____、有计划地进行高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避工作。县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责统计并做好具体落实工作，需要审计____通知市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他1 重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责统计并做好具体落实工作，需要审计____通知本联社稽核监察部门进行审计。 四、摸底统计。每年____月底，按干部、员工管理权限的划分，分别进行统计，并做出落实计划。县联社权限范围内的人员统计、落实计划报办事处综合科备案。 五、落实时限。各联社对每年应落实“四项制度”的人员，分两批进行，上半年____月份落实一批，下半年____月份落实一批。 六、健全档案。办事处和各联社要建立落实“四项制度”档案，以便全面掌握干部员工，交流、轮岗、强制休假、近亲属回避制度的落实状态，使此项工作规范化、经常化。 七、监督机制。市办事处每年____月份、____月份分别对各联社落实“四项制度”情况进行检查督导。县级联社对辖区基层信用社进行督导。 八、考核。市办事处根据一年两次督导情况，对各联社落实“四项制度”情况进行考核，纳入案件专项治理工作计划，写入《案件防范责任书》。对“四项制度”不落实，或弄虚作假，瞒报、漏报，欺骗上级的，依照员工管理规定严肃处理。 农村信用社四项制度工作规划标准版本（二） 为把案件专项治理工作推向深入，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范和化解金融风险，进一步落实高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避的“四项制度”，制定本规划。 一、各联社要严格执行《中国银监会合作部关于填报农村合作金融机构“四项制度”落实情况统计表____》（银监合 [____]____号）、《____省农村信用社强制休假制度》（____信联发 [____]____号）、《____省农村信用社高级管理人员交流及重要岗位工作人员轮换制度》（____信联发[____]____号）文件规定，对辖区高管人员、重要岗位人员、近亲属人员进行实事求是、认真、全面统计，按要求做出规划。 二、组织领导。此项工作由各级单位一把手负责，人事部门牵头，人事部门和稽核部门共同负责制定计划和组织实施，相关部门配合。 三、权限划分。按干部、员工管理权限有组织、有计划地进行高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避工作。县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责统计并做好具体落实工作，需要审计____市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他1 重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责统计并做好具体落实工作，需要审计____本联社稽核监察部门进行审计。 四、摸底统计。每年____月底，按干部、员工管理权限的划分，分别进行统计，并做出落实计划。县联社权限范围内的人员统计、落实计划报办事处综合科备案。 五、落实时限。各联社对每年应落实“四项制度”的人员，分两批进行，上半年____月份落实一批，下半年____月份落实一批。 六、健全档案。办事处和各联社要建立落实“四项制度”档案，以便全面掌握干部员工，交流、轮岗、强制休假、近亲属回避制度的落实状态，使此项工作规范化、经常化。 七、监督机制。市办事处每年____月份、____月份分别对各联社落实“四项制度”情况进行检查督导。县级联社对辖区基层信用社进行督导。 八、考核。市办事处根据一年两次督导情况，对各联社落实“四项制度”情况进行考核，纳入案件专项治理工作计划，写入《案件防范责任书》。对“四项制度”不落实，或弄虚作假，瞒报、漏报，欺骗上级的，依照员工管理规定严肃处理。 ____年____月____日