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维修人员考核细则 精品文档 维修人员考核细则 维修人员的考核细则该如何制定?下文是维修人员考核细则，欢迎阅读! 维修人员考核细则一 一、工资考核公式 实发工资=个人基本工资+考核工资+提成+补贴二、个人当月考核工资 当月实际考核工资=(环境考核30分+维修考核70分+奖励分数)*考核工资一、环境考核打分--满分为30分 1、工具、治具、木箱等摆放整齐并归类;10分2、地上无杂物，垃圾及时清理;10分 、拆下的设备零件摆放整齐并做好标记;10分二、维修考核--满分为70分 1、工作消积怠工，不服从工作分配或敷衍者;次/扣5分 、在维修中出现质量事故造成设备损坏者;次/扣10分(如果造成更大损失视情节另行处理)。3、工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣5分4、工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任;次/扣5分5、维修中浪费材料，没有节约意识的。(视情节)次/扣10分6、维修中及维修后现场清理不及时的;次/扣5分7、遗忘或延期完成工作任务的;次/扣15分 、每天下班后的备件、费料、公用工具等不及时存放好 1 / 8 精品文档 随处乱放的;次/扣5分9、维修报告不完整或不及时;次/扣10分三、奖励分数参考 1、主动学习，技术进步，有新的技巧或方法;次/加10分2、主动工作，及时发现问题并改善。次/加:10分3、对设备改进提出建设性方案