第六章人力资源存量分析.pptxVIP

第六章 人力资源存量分析;情景思考;本章重点 外部人力资源存量分析内容 内部人力资源存量分析方法;6.1 外部人力资源存量分析;女干部55岁退休，女职工50岁退休，男干部、职工均60岁退休，这是我国现行的退休制度。 即一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。;前四种已开发，后四种未开发，是潜在的;影响人力资源数量的因素主要有三方面： √ 人力资源总量及其再生产状况 √ 人口的年龄构成 √ 人口迁移;李斌说，在人口结构方面，一是出生人口性别比持续偏高。经过多年的综合治理，全国出生人口性别比升高的势头得到了初 步遏制，２００９年和２０１０年分别为１１９．４５和１１８．０６，比上年度下降１．１１和１．３９个点，但总体仍然偏高。二是劳动年龄人口达到峰值。“十二五”期间，劳动年龄人口将达到峰值，在２０２５年前，中国劳动力总量将始终保持在９亿左右的规模。三是人口老龄化速度加快。中国的人口老龄化具有老年人口数量多、老龄化速度快、高龄趋势明显的特点。中国当前６０岁及以上老年人口占总人口１３．２６％，６５岁及以上老年人口占总人口８．８７％。预计到２０ ５０年，中国６０岁及以上老年人口达到４．４亿左右，约占总人口的１／３。同时，中国人口正逐步走向高龄化，到２０ ５０年，８０岁及以上高龄老人将占老年人口的１／５。; 国家统计局公布第六次全国