行政人事部述职述廉报告 .pptxVIP

行政人事部述职报告;提 要;工作总结;招聘管理;招聘工作需要规范和强化;培训组织安排;培训工作问题分析;薪酬绩效;员工关系;工作计划;完善公司组织架构;做好职位工作分析;招 聘 与 配 置;目标概述：;薪 酬 管 理;员工福利与激励;目标概述： 绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责 的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞 争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。;绩效考核;员工培训;员工培训;员工培训－２０１6年培训内容设置（个人发展类）;员工培训－２０１6培训内容设置（客户管理类);员工培训－２０１6培训内容设置(综合管理类）;员工培训－２０１6年培训内容设置;职业规划;职业规划;职业规划;制度建设;人员流动与劳资关系;结 束;知识回顾 Knowledge Review