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XXXX公司社会责任培训记录 培训地点 会议室 培训时间 2017.5.27 培训主题 社会责任知识培训 培训人 邢汝迎 培训对象 全体员工 培训效果 满意 会议内容 1、社会责任要求 2、管理实践 3、文件记录 4、工作时间 5、薪酬 6、童工/未成年工 7、强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动 8、结社自由/集体谈判自由 9、歧视 10、工作条件 11、健康和社会福利设施 12、职业安全与卫生 13、宿舍. 14、环境. 部门 签名 部门 签名 部门 签名 部门 签名 部门 签名 培训地点 会议室 培训时间 2017.5.27 培训主题 员工手册培训 培训人 邢汝迎 培训对象 全体员工 培训效果 满意 会议内容 为加强劳动（工作）纪律管理，确保工厂生产经营、管理等各项工作的顺畅运作，创造文明、有序、和谐、舒畅的劳动（工作）环境，共同塑造优秀的员工队伍形象，特制定本守则以资全体员工共同遵守： 1、总则 1.1自觉遵守国家以及地方各级政府的法律法规和政策规定。自觉遵守社会公德。 1.2爱岗敬业、好学上进、钻研业务、提高技能，高效高质完成本职工作。 1.3心胸坦荡、光明磊落、精诚团结、相互合作。 1.4忠诚工厂，服从领导，言行体现工厂的良好形象。 1.5有责任和权力向工厂高层管理人员提出合理化建议、反映重要情况。 1.6生产（工作）时间应衣着整洁、举止大方、言语文明。 2、严格遵守劳动（工作）时间 2.1全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工； 2.2严格执行上下班考勤制度。上下班自觉配合考勤员进行考勤。 因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺视为旷工。 2.3坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。 2.4不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。 3、严格遵守请假、辞工、辞退规定 部门 签名 部门 签名 部门 签名 部门 签名 部门 签名 培训地点 会议室 培训时间 2017.5.27 培训主题 劳动合同法和劳动法培训 培训人 邢汝迎 培训对象 全体员工 培训效果 满意 会议内容 《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。 这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。 第一章 总　则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　则 部门 签名 部门 签名 部门 签名 部门 签名 部门 签名 培训地点 会议室 培训时间 2017.5.27 培训主题 纪律常规和奖惩措施培训 培训人 邢汝迎 培训对象 全体员工 培训效果 满意 会议内容 1、公司根据国家法规合理制订惩性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。 2、公司禁止使用体罚以及身体胁迫，不应有任何形式的不当惩罚行为，包括令人产生惊恐的行为、让人感受辱和受欺负的行为、粗暴言词、身体接触，当发生这类的侵权事件时，公司必须对受侵权人员作出赔礼道歉，必要时作出合理的经济赔偿。 3、公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。 4、公司保安经培训负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。 5、公司惩戒性措施包括警告和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。 6、公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。 7、一旦发现主管存在违反纪律常规对员工进行惩处的情况，员工