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护士绩效分配方案(5篇).docVIP

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  • 2023-12-05 发布于北京
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护士绩效分配方案(5篇).doc

    护士绩效分配方案(5篇)

    护士绩效分配方案篇1

    一、总体思路

    (一)考核目的

    为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。

    (二)适用范围

    本公司所有设计人员。

    (三)考核指标及考核周期

    针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。

    考核指标类型(工作业绩工作态度工作能力)

    考核周期(项目结束后，年度/季度/月)

    (四)考核关系

    由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成

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