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论我国《劳动法》中的薪酬关系与劳动关系

一、雇佣关系的内涵

工作关系是指工人（工人）和工人使用（雇主）之间的关系。为了完成劳动过程，一方的有偿提供劳动力，另一方用于结合生产手段。其特征概括起来主要有:(一)劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系;(二)劳动关系的内容以劳动力的所有权和使用权相分离为核心;(三)劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系;(四)劳动关系是平等性与隶属性兼有的社会关系。

我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同。按照学者的观点,雇佣关系是指受雇佣人与雇佣人约定,由受雇佣人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。其特征概括起来有:(一)雇佣关系在劳动过程中产生并以提供劳动为目的;(二)受雇佣人与雇佣人是劳动力使用权的让渡者和受让者之间的关系,也即受雇佣人是使用雇佣人提供的生产资料来实现劳动的过程,这时的劳动力所有权和使用权是相分离的;(三)雇佣关系双方为一方出卖劳动力商品,一方支付劳动力价格的对价关系,故具有财产性,劳动行为的提供与受让为专属行为,故又具有人身性;(四)雇佣关系当事人间为劳动力使用权自由出让与受让之协议关系,故具有平等性,雇佣关系成立后,雇佣双方之间建立起一种指挥与服从的内部管理关系,故具有隶属性。

二、关于劳动关系和劳动关系的一些理论

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