绩效考核表范例.pptxVIP

绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。 因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。第一页，共十三页。

目 录销售类考核表研发类考核表运作类考核表职能类考核表第二页，共十三页。

销售类考核表一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的工作行为，而销售行为的结果：签单额、风险控制等等却是容易测量的。所以，销售类考核表着重明确地描述结果。第三页，共十三页。

销售类考核表示例1第四页，共十三页。

销售类考核表示例2应明确注明指标的数值工作目标应填写在左边的栏目第五页，共十三页。

销售类考核表示例3第六页，共十三页。

销售类考核表示例4应明确说明各区间的评分标准第七页，共十三页。

研发类考核表研发类员工的工作行为主要是思维活动，思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核：1、任务是否按质量完成；2、任务是否按期完成。 对于任务是否按质量完成，需要有明确的技术文件作为标准。对于任务是否按期完成，则需要事先制订详尽的工作计划，明确各项工作的完成时间点。这样才能保障研发工作的顺利考核。第八页，共十三页。

研发类考核表示例1第九页，共十三页。

研发类考核表示例2第十页，共十三页。

研发类考核表示例3标准含糊，应有满意度调查作为评价依据，例如：满意度达到85%第十一页，共十三页。

谢 谢11/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/202311/21/2023第十二页，共十三页。

内容总结绩效考核表范例。绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表之外的有效沟通都是必不可少的。。一般来说，上级难以观察和控制销售类人员的工作行为，而销售行为的结果：签单额、风险控制等等却是容易测量的。销售类考核表 示例4。研发类员工的工作行为主要是思维活动，思维活动的产出——研发成果可以从两个方面来考核：1、任务是否按质量完成。谢谢第十三页，共十三页。