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我国家族企业主与职业经理人的合作研究——基于信任的视角的开题报告

一、研究背景

在中国，家族企业是经济发展的重要力量之一，也是市场竞争格局中的重要一环。然而，由于家族企业的特殊性，其管理模式和经营模式都存在一定的局限性，因此，在企业发展过程中，需要引进职业经理人等专业人才来协助管理。这样的合作关系对于企业的发展至关重要，但是由于双方之间存在不同的文化背景、价值观念等因素，合作关系也存在一定的风险。因此，本文的研究目的在于探究家族企业主与职业经理人之间的合作关系，以及如何通过信任来降低合作风险，实现双方的共赢。

二、研究问题及研究目标

1.研究问题

本文将致力于回答以下问题：

（1）家族企业主为什么需要引入职业经理人？职业经理人对家族企业的发展有哪些具体的帮助？

（2）家族企业主与职业经理人之间存在哪些潜在的合作问题？这些问题可能对企业发展造成哪些具体的影响？

（3）如何通过信任来降低家族企业主与职业经理人之间的合作风险？如何建立起一种稳定可靠的合作关系？

2.研究目标

本研究的主要目标在于：

（1）探究家族企业主与职业经理人之间的合作关系，分析合作存在的问题和风险；

（2）通过文献综述和实证研究，探讨如何通过信任来降低合作风险，并建立一种稳定可靠的合作关系；

（3）提出针对家族企业主与职业经理人合作问题的解决方案，为企业管理实践提供一定的参考。

三、研究内容与方法

1.研究内