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人力资源培训系列SATR面试技法

SATR面试法：企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

目评方法简述STAR运用STAR注意事项行为事件访谈简介05练习

测评方法简述PART01

测评方法简述测评方法R（相关系数）评价中心0.65面试（行为事件访谈）0.48-0.61工作样本测试0.54能力测试0.53人格测试0.39简历0.38推荐0.23面试（非行为性）0.05-0.19资料来源：Spencer,Competenceatwork人导向工作导向直觉式程序式直觉式的面试交谈式的面试以特质为基础的面试以行为为基础的面试评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。广义的评价中心包含了传统的心理测验、面谈、投射测验和情景模拟等。工作样本测试是要求应聘者在实际工作职位上进行该项工作，根据其工作表现做出评价。

测评方法简述交谈式的面试非结构化的，围绕工作经历和工作技能展开随意交谈，事先无问题清单；随意性取决于求职者做出的反应以及主考对空缺职位的了解情况；能让求职者感到放松，从而使其透露出更多的有关信息，但对主考的要求非常高。直觉式的面试不采用与工作相关的问题对求职者进行结构化的面试，完全根据求职者的反应而随意提出面试问题。主观标