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面试别人问工资要求怎么说(3篇)

面试别人问工资要求怎么说1

以制造双赢的心态去协商

于先生：通常只要在一个合理的协商范围或预算内，你的主管也愿意尽量的配合，毕竟选择一个合适的人才并不容易。当然这要看整体情势而定，如果有好几位条件与你相当的应聘者在角逐同一项职务，雇主可能会比较坚持，因为你不是惟一的选择;但是如果对方认定你是不可多得的人才，他们十分担心你会转而投效敌营，就比较愿意多一些弹性策略。

然而正如同杨女士所述，如果你即将加入这家公司成为团队中的一份子，那么，你的立场绝不是与他们旗帜鲜明的对立的，与“竞争对手”谈判或者与“盟友”谈判的态度及立场当然不同，你必须展现十足的诚意的提出你的想法，而不是“全要依照我的条件，否则，就免谈!”

面试别人问工资要求怎么说2

谈判(Negotiation)，与对方进行协商

黄小姐：如果你对于整体薪资福利感到不甚满意时，你应该试着为自己争取，不要老是心存“公司应该知道我会不满意”、“公司应该知道这绝对是低于行情的待遇”。如果你不说，别人不会知道你的想法，甚至公司方面还以为你“大概满意”，所以没有提出讨论呢!更何况有些公司在给薪资时，未必会一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者“协商”，看看应聘者的谈判技巧，以及争取工作的决心。

因此如果你觉得不满意，就应该试着为自己争取，其结果可能是争