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基于人事信息管理系统的数据控掘应用研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着信息化的普及和人力资源管理的不断发展，各类企事业单位和政府部门已经逐渐意识到构建和完善人事信息管理系统的重要性，人事信息管理系统已经成为现代企事业单位和政府部门管理人力资源的基础工具。人事信息管理系统对人力资源进行全面、系统、结构化的管理，对企事业单位和政府部门的人力资源工作的规范化、高效化和智能化起到了重要作用。

但是，现有的人事信息管理系统大多只是对人力资源的基本信息进行了简单的储存和查询，还没有充分利用系统中的人力资源数据进行深入挖掘和分析，无法满足现代人力资源管理的需求。因此，本研究基于人事信息管理系统的数据控掘的应用研究，拟将大量的人力资源数据与控掘技术相结合，挖掘和分析其中蕴含的信息和关系，为企事业单位和政府部门的人力资源决策提供科学的支撑。

二、研究内容和方法

研究内容：

1.对人事信息管理系统中的各项数据进行收集和整理，包括基本信息、人员档案、招聘信息、培训信息、绩效信息、奖惩信息等。

2.通过控掘技术挖掘其中的关联规则、分类规则，找出其中的异常数据和关联信息。

3.利用数据可视化技术对分析结果进行展示，使企事业单位和政府部门能够清晰地了解人力资源的情况，并做出相应的决策。

研究方法：

1.数据收集和整理：根据需求和数据结构，编写数据收集和整理程序，将人事信息管理系统中的数据进行提取和整理。