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人资考试卷含答案

一、判断题

1.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，具有战略性、前瞻性和及时性的特点。

对

错(正确答案)

2.通过对员工类别分析，可了解一个企业业务的重心所在。

对(正确答案)

错

3.人力资源信息的审核中，如果发现计算错误导致数据偏差，要采取修正方法，通过对原始数据的再次计算进行更改。

对

错(正确答案)

4.人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。

对(正确答案)

错

5.人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才需求预测过程中，综合考虑技