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我国劳务派遣制度中劳动关系性质及其雇主责任研究

引言

劳务派遣作为一种新型的劳动组织形式，在我国改革开放以来逐渐发展壮大。它不仅为解决我国就业问题作出了巨大贡献，也为企业提供了更加灵活的人力资源管理方式。然而，随着劳务派遣的广泛应用，其中的劳动关系性质及其雇主责任问题逐渐凸显。本文旨在探讨我国劳务派遣制度中劳动关系性质及其雇主责任的现状、问题和发展趋势，并提出政策建议。

文献综述

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种特殊劳动组织形式。我国劳务派遣始于20世纪70年代，最初主要服务于政府机构和国有企事业单位。随着市场经济的发展，劳务派遣的范围逐渐扩大，涉及行业也越来越广泛。目前，我国劳务派遣人员主要集中在制造业、服务业、建筑业等劳动密集型行业。

关于劳务派遣的劳动关系性质，学界存在不同看法。一种观点认为，劳务派遣中的劳动关系属于典型的三方关系，即劳动者、劳务派遣机构和用工单位之间的三角关系。另一种观点认为，劳务派遣机构与劳动者之间建立的劳动关系并不完全，因为劳动者在用工单位工作，接受用工单位的指挥和管理。还有一种观点认为，劳务派遣机构与劳动者建立的劳动关系是一种新型的劳动关系，具有临时性、短期性和灵活性的特点。

研究方法

本文采用文献研究法、问卷调查法和实地访谈法等多种研究方法，以获取全面的研究资料。首先，通过对相关文献的梳理和分析，了