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上海达达公司的薪酬管理对策研究

摘要

现代企业通常将福利管理列为公司人事管理的重要工作内容。大部分企业选择通过提升福利待遇吸引人才，激励公司内部员工。在传统企业当中，福利待遇仅作为公司生产所需成本的支出载体，但现代企业发展至今，这部分工作已上升到与企业战略协同发展的新高度。所以，作为公司管理者，管理层应重视福利待遇给公司发展带来的重大影响，并根据公司实际情况制定积极合理的福利发放制度，以促进公司大力发展。根据调研可知影响达达公司福利制度的原因有：内部以及外部因素。较少的基本工资以及不够公平的公司福利是公司当前较大的问题。公司中不同的部门内的员工工资悬殊。