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毕业论文：正文
学生姓名：陈麓因
定稿时间：2017-xx-xx
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公司高管劳动法保护的适用与排除研究
摘要：
我国的劳动法规对企业的管理人员和普通职工一视同仁，从而导致公司的劳动法被应用到企业的实际情况中。为了解决这个问题，企业高级管理人员应该排除在劳动法适用原则上，它有助于平衡用人单位和劳动者的利益，构建和谐稳定的劳动关系。为此，本文对“行政人员”在劳动法中具有双重身份的属性应处于主要地位，对公司管理人员的劳动法律进行研究。在校正误区的管理问题在我国，本文沿着劳动法适用公司的差异化管理实践需要充分论证，理论基础，最后，综合示范的基础上，我国劳动法适用分化公司管理，提出了建议司法实践的不同之处在于公司管理者的身份被考虑在内，因此一个是区分普通员工和高管。本文指出“劳动合同法”或加剧双方的利益的不平等，这提出了应当适用加班工时制度和组织，高管加入工会，解雇保护三个方面提出了劳动法排除适用于执行情况;除了努力控制公司股东，其他高管在本质上仍然是劳动工人的成本，不应完全排除，劳动法保护劳动法适用于行政保护可以分为绝对和相对。
关键词：劳动法；高管；适用与排除
TheApplicationandExclusionoftheProtectionofLaborLawintheCompanyExecutives
Abstract:Chinaslaborlawsandregulationsontheimplementationoftheenterpriseexecutivesandordinaryworkersofthedifferentialprotection，whichledtothecompanyexecutiveslaborlawapplicablepredicament.Inordertosolvethisthornyproblem，thetopmanagementshouldexcludetheapplicationoflaborlawinprinciple，whichisbeneficialtobalancetheinterestsofemployersandworkers，andtobuildaharmoniousandstablelaborrelations.Inviewofthis，thisarticleistocorporatemanagementsuchasthedualidentityofthelaborlawshouldbethedominantpositionofthemainline，themanagementofthecompanyslaborlawapplicableresearch.Thecorrectionoferrorsintheapplicationofproblemmanagementpersonnelinourcountry，thispaperalongthepracticeoflaborlawdifferenceforthemanagementofthecompanysneeds，theoreticalfoundationlevelfullydemonstrated，finallyonthebasisoftheargument，putforwardconstructivesuggestionsonChinaslaborlawforcompanymanagementdifference.Differencesinjudicialpractice，fromtheconsiderationoftheparticularityoftheidentityofthecompanysmanagers，sooneistodistinguishbetweenordinaryworkersandexecutives.Thispaperpointsoutthatthelaborcontractlaworaggravatetheinte
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