红叶股份有限公司核心员工流失现状及解决对策.docxVIP

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密级：

学号：

本科生毕业设计（论文）

学院：管理学院

专业：人力资源管理

班级：13级人力本科二班

学生姓名：冉俊树

指导老师：邱桂华

完成日期：

学士学位论文原创性声明

本人郑重申明：所呈交的设计（论文）是本人在指导老师的指导下独立进行研究，所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。

学位论文作者签名（手写）：签字日期：年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权江西科技学院可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

本学位论文属于

保密□，在年解密后适用本授权书。

不保密□。

（请在以上相应方框内打“√”）

学位论文作者签名（手写）：指导老师签名（手写）：

签字日期：年月日签字日期：年月日

江西科技学院本科生毕业设计（论文）

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摘要

随着社会的进步，科技的发展，中国企业人才流失问题越来越受到众人的关注。其中国有企业尤其严重，。人才流失是企业的损失，让企业的发展收到了制约,已经严重的影响到了国有企业生存和发展。防止和改善国有企业人才流失,已成为国有企业人力资源管理的首要解决问题。本论文通过对红叶股份有限公司研究企业核心员工流失的现状及问题，让企业借鉴经验，根据自身的实际情况，

制定出完善的内部管理机制，培养健康的企业文化，在管理的过程中不断的完善和改进公司的问题，留住优质的人才，给他们发展的空间，让企业实现可持续发展和更快更好的发展

关键词：物质激励;核心员工;流失对策

Abstract

Withtheprogressofsociety,thedevelopmentofscienceandtechnology,theproblemofbraindraininChineseenterprisesismoreandmoreattention.Amongthem,state-ownedenterprisesareparticularlyserious.Braindrainisthelossofenterprises,letthedevelopmentofenterprisesreceivedconstraints,alreadyseriouslyaffectthesurvivalanddevelopmentofstate-ownedenterprises.Topreventandimprovethebraindrainofstate-ownedenterpriseshasbecometheprimarysolutionofhumanresourcemanagementofstate-ownedenterprises.Thispaper,throughthestudyofthecurrentsituationandproblemsofcoreemployeeturnoverinredleaves,letenterpriseslearnfromexperience,accordingtotheiractualsituation,

Establishperfectinternalmanagementmechanism,cultivatehealthyenterpriseculture,improveandimprovethecompanysp