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JLSY公司人才流失问题及应对策略研究

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摘要

?在市场经济条件下人才是企业发展的重要组成部分，对中小企业来说尤其如此，控制人才流失，留住关键人才，提高中小企业的竞争力，是中小企业迫切而现实的问题。本文分析了JLSY公司人才流失的现状、影响及原因，并提出了对策。树立正确的人才观，制定科学的选材标准，制定公平、科学的绩效管理，激励知识型员工。留住人才，为他们提供良好的生活和工作条件，创造良好的企业文化。更好地保障和促进中小企业健康快速发展。

关键词:中小企业；人才流失；原因；特点；对策

Abstract

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