原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
优秀员工评选标准
为了提高员工的乐观性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选
一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的乐观性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）
2、当月考核需达到90分以上。（考评明细见附表）
3、对本职工作乐观主动，仔细热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持乐观的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作乐观主动，仔细热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员
工进行最终评选，并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对
该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公
告栏上公布。
制定:审核:批准:
员工考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
评价尺度
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点
优良中可差
A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。54321
工作B．对工作持乐观态度,主动学习,能承担额外任务。54321
态度C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率54321
100%。
54321
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。54321
工作B．不需要上级详细的指示和指导。54321
能力C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。54321
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。54321
A．工作速度快，不误工期。54321
工作B．工作处置得当，经常保持良好成绩。54321
效率C．工作方法合理，时间的使用十分有效。54321
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
文档评论（0）