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管理学原理#（本2022春）形成性考核测验2答案
题目1
不正确
获得3.00分中的0.00分
题干
下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。
选择一项：
a.该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
b.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
c.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
d.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
反馈
你的回答不正确
正确的答案是：该理论过于强调对人的行为的限制和控制，而忽视了人的内在心理过程和状态
题目2
正确获得3.00分中的3.00分
C.绝对性
d.独特性
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你的回答正确
正确的答案是：绝对性
题目14
不正确
获得2.00分中的0.00分
题干
成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性，而忽视了满足个体低层次需要的意义。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目16
正确
获得3.00分中的3.00分
题干
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因（ ）。
选择一项：
a.该公司在组织设计上采取了职能结构
b.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题
C.该公司的组织层次设计过多
d.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
反馈
你的回答正确
正确的答案是：该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
题目17
正确
获得3.00分中的3.00分
题干
知识经济、全球化给现代组织管理提供了新的机遇，也带来了新的挑战。企业在不断对组织结构进行动态调整，下列不属于组织结构演进趋势的是（ ）。
选择一项：
a.扁平化
b.边界化
C.柔性化
d.虚拟化
你的回答正确
正确的答案是：边界化
题目18
正确
获得2.00分中的2.00分
题干
描述人的活动的任何文字材料，只要我们用心去读，都有可能让我们收获管理的启示。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对o
题目19
不正确
获得2.00分中的0.00分
题干
领导者的权力来源于职位权力、参照权力和专家权力。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
正确
获得3.00分中的3.00分
题干
下列不是组织文化的特征的是（ ）。
选择一项：
a.是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念
b.具有很强的系统性
c.组织文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响
d.以不变应万变，始终保持绝对稳定性
你的回答正确
正确的答案是：以不变应万变，始终保持绝对稳定性
题目21
正确
获得3.00分中的3.00分
题干
管理方格中，9.9型对应的是（）领导方式。
选择一项：
a.乡村俱乐部型
b.团队型管理
c.任务型
d.中间型
反馈
你的回答正确
正确的答案是：团队型管理
不正确
获得3.00分中的0.00分
题干
矩阵制组织的主要缺点是（ ）。
选择一项：
a.分权不充分
b.组织稳定性差
c.对项目经理要求高
d.协调难度大
反馈
你的回答不正确
正确的答案是：组织稳定性差
题目23
正确
获得3.00分中的3.00分
题干
企业中管理干部的管理幅度，是指他（
选择一项:
a.直接管理的下属数量
b.B和C
C.所管理的部门数量
d.所管理的全部下属数量
反馈
你的回答正确
正确的答案是：直接管理的下属数量
题目24
不正确
获得3.00分中的0.00分
题干
（ ）是指收集、整理和解释大量信息的能力，领导者需要凭借这种能力去制定合适的
战略，解决问题并做出正确的决策。
选择一项：
a.认知能力
b.沟通能力
c.内在驱动力
d.整合能力
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你的回答不正确
正确的答案是：认知能力
题目25
不正确
获得2.00分中的0.00分
题干
组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
正确
获得3.00分中的3.00分
题干
下列关于非正式沟通的说法正确的是（ ）。
选择一项：
a.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低
b.非正式沟通可以满足员工的需要
c.非正式沟通信息交流速度较慢
d.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人
反馈
你的回答正确
正确的答案是：非正式沟通可以满足员工的需要
题目27
不正确
获得2.00分中的0.00分
题干
人们对组织冲突的理解大概经历了两个阶段，按照出现的先后顺序大致为传统观念和相互作用观念。
选择一项:
题干
当必须对重大事件或紧
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