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个险部人力岗工作职责

个险部人力岗须要熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、（保险）福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;下面是我给大家整理的个险部人力岗工作职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关切。

个险部人力岗工作职责1

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表；

2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好（工作方案）、（总结），准时向各部门汇报绩效考核工作进展状况；

3、帮助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据；

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作；

5、完成上级领导交代的相关事项。

个险部人力岗工作职责2

.管理团队的业务运营，梳理团队的工作流程；

.关切团队拓展业务；

.协调统筹公司的各类资源，为团队打造好的办公流程，为客户供应专业化的服务；

.依据公司的要求，达成业绩目标。

个险部人力岗工作职责3

1、依据培训方案及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标；

2、依据公司培训需求参加完成相关课程的研发及授课工作；

3、负责在线平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣扬等；

4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的详细规划、培训方案和方案。

个险部人力岗工作职责4

日常培训及相关项目的跟进推行

（企业（文化））如员工活动的策划组织及宣扬

帮助完成HR部门工作

个险部人力岗工作职责5

.部门事务性工作；

.E-learning平台课程维护；

.培训组织工作，担当部分内部讲师的培训助理角色；

.统计各培训相关数据及员工受训数据包含培训评估等；

.帮助完成线上培训的课程录入；

.对接E-learning平台运维工作；

7.领导交代的其他事宜

个险部人力岗工作职责6

1、完成公司的企业文化建设、（广告）开发、会务帮助等工作；

2、完成集团企业文化主题方案的执行与创新；

3、完成所在公司企业文化活动的策划与推行；

4、收集所在公司的各类企业文化问题，向集团反馈并帮助解决；

5、完成企业文化的各类文档资料的收集、整理与提交；

6、承办所在公司宣扬阵地的建设与维护；

7、帮助会务活动的开展，优化会务流程，推广胜利会务（阅历）。

个险部人力岗工作职责7

1、人事运营：员工入、转、调、离手续的准时、精确办理和跟进，并依据工作须要准时、精确供应员工工作及个人相关信息；

2、考勤管理：准时、精确 进行项目人员考勤管理，实行请假

制度及福利，落实公司福利政策；

3、人员聘请：负责分公司各项目人员聘请工作，包括（简历）筛选、（面试）、（入职）办理等；

4、员工关怀：帮助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行；

5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能；

6、帮助经理完成其他工作;