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工作职责工资核算制度

一、制度宗旨

本制度的宗旨是为了明确公司员工的职责范围与薪资核算标准，规范公司的工资制度管理，有效提高员工的工作积极性和工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。

三、工作职责

3.1岗位职责

每个员工在入职时，公司将明确其具体工作职责和相关要求。

3.2工作标准

公司根据员工职位和工作标准，制定出相关的工作绩效和考核标准，并在年度绩效考核过程中，对员工的工作量、工作质量、工作效率等进行综合考核，并将考核结果作为员工薪资及晋升的重要依据。

3.3工作量要求

公司将根据员工岗位职责和工作标准，设置相应的工作量要求，员工需按照公司的指定工作时间内完成相应任务量，如未能完成指标要求，将会对薪资产生一定的影响。

四、工资核算

4.1工资组成

公司员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和社会保险等组成。

其中，基本工资是根据员工岗位档次、工作年限和市场行情等因素确定，而绩效工资则由员工在公司正常工作期间的工作表现及绩效评定结果决定。

4.2工资发放

公司会在每月月末或次月初，根据员工的固定工资和绩效考核结果，结合相应社保、公积金等费用，为员工进行工资发放，同时也会通过工资条等形式进行通知。

4.3工资调整

在员工的工作表现和工作岗位有所变化时，公司将根据相关规定对其工资进行相应的调整，同时员工可以在每年的绩效考核过程中，根据自己的工作表现，获得相应的薪资涨幅。

五、工资保障

5.1工资保障条例

公司将在工资核算过程中根据相关法律、法规和公司的规定，确保员工的工资得到公正、平等、透明的处理。

5.2工资支付保障

公司将保证员工工资的及时支付，保证员工的合法权益，同时遵守相关的法律法规，确保员工在劳动合同有效期内享有法定的劳动保障权益。

六、违规处理

6.1违规行为

员工在公司工作期间如有以下违规行为，将视情节轻重，对其进行相应的处理：

违反公司纪律

未按规定完成岗位职责

提交虚假工作报告

未经上级同意擅自离岗

6.2处理方式

对于严重的违规行为，公司将视情节严重性，采取相应的处理措施，包括但不限于：

停发工资

行政记过、警告、严重直接予以解除劳动合同

七、附则

本制度由人事行政部门负责解释和修改，并在公司内部进行公示，确保员工对本制度的了解和遵守。