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知识型员工激励机制研究——以浙江天派公司为例

摘要

企业间的竞争更多地表现为核心竞争力的竞争，企业核心竞争力的来源是知识工人的知识和能力与组织资本共同形成的智力资本。知识员工是企业中重要而特殊的群体,具有独特的心理需求、精神需求和工作特点,他们以自身的特点为其动力来刺激需求,设计系统科学的激励机制,采取合理有效的激励策略,从而使知识工作者的生产率达到最大,企业核心能力达到最强,最后将竞争优势的竞争潜力转化为现实。

本文以浙江天派公司作为研究对象，以国内外学者研究成果为基础，通过文献参考、调查分析等途径研究天派知识型员工的激励机制存在的问题，并从中得到一些