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WH公司劳务派遣员工满意度调查报告的开题报告

一、研究背景及意义

随着中国经济的快速发展，劳务派遣业在劳动力市场中发挥越来越重要的作用。劳务派遣是指实际用工单位将所需劳动力需求外包给人力资源服务公司管理，并由其派遣工作人员到用工单位工作的一种用人形式。劳务派遣公司提供灵活的用工服务，这种模式不仅可以为企业节约人力物力，更可以让用工单位不必承担大量的用工风险，如人员离职、用工协议解除等问题。

然而，尽管劳务派遣这种用人方式广受欢迎，但同时也存在一些问题，如派遣员工的合法性问题、劳资纠纷等等。因此，为了更好地了解劳务派遣员工的工作状态和服务质量，需要开展劳务派遣员工满意度调查，为劳务派遣公司提供更好的服务。

二、研究内容

本次研究将主要从以下几个方面展开：

1、劳务派遣员工的基本情况：调查员工的性别、年龄、学历、工作经验等基本情况。

2、员工对待遇的满意度：调查员工对工资、福利、奖金等待遇的满意度。

3、员工对工作环境的满意度：调查员工对工作条件、工作氛围、上下级关系等方面的满意度。

4、员工对公司服务的满意度：调查员工对公司的服务质量、反馈机制等方面的满意度。

5、员工对自身职业发展的满意度：调查员工对职业发展机会、培训机会、晋升机会等方面的满意度。

三、研究方法

本次调查将采用问卷调查法进行。在调查问卷的撰写过程中，我们将综合考虑之前相关研究成果以及劳务派遣员工的实际情况，制订出一份较为客观、全面的调查问卷。调查过程将越过网络、电话等多渠道进行，确保能够覆盖到更广泛的受访员工。

四、预期成果

通过对劳务派遣员工满意度的调查，可以更好地了解员工们对公司的认知和评价，从而为公司改善员工服务、提高员工工作积极性提供参考。同时，本研究也可以为其他类似的派遣公司提供借鉴和参考。