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民营企业吸引和留住人才的问题与对策研究——以微山永大包装材料有限公司为例

民营企业吸引和留住人才的问题与对策研究——以微山永大包装材料有限公司为例

摘要

人才是一个企业的核心，对于民营企业而言人才尤为重要，然而如何提升对人才的吸引力和留存力民营企业还有很大的进步空间。当下，不论是薪资的稳定性还是收入的丰厚性，国营企业和外企优势都远胜于民营企业。在激烈的人才战中，为了吸引优秀人才民营企业不断提升员工薪酬增加丰厚福利待遇，但要想长时间留住人才还存在一定难度。民营企业要在人才大战中取优致胜，就要意识到自己各方面的劣势，找出原因并加以改正。

人才流失是民营企