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离岗人员报告模板范文

概述

离岗人员报告是一份记录员工离开职位和公司的文档。这份文档对于人力资源部门和管理层来说非常关键，因为它们记录着员工的职业路径和离开公司的原因，这些信息可以帮助组织在未来做出更好的人力资源计划和管理决策。

本文将提供一个离岗人员报告的模板范例，以便公司能够制定自己的文档，记录、分析员工离岗数据。

报告主题

离岗原因：员工自离

报告内容

离岗员工信息

姓名

性别

职务

离岗日期

离岗原因

张三

男

销售总监

2021年5月20日

家庭原因

员工工作绩效和成就

张三担任销售总监一职3年来，表现积极，工作成果显著。以下简要记录他的主要成就和贡献：

行销业绩超过50%；

带领团队工作超额完成公司的销售任务；

提高公司对客户服务及销售支持的满意度；

参与分析市场趋势和竞争对手策略，制定销售和市场营销策略。

离岗原因分析

员工个人因素

张三本人主动提出离职，原因是因为个人家庭原因，需要迁往外地照顾亲人，不适合长时间的出差和加班。

公司因素

从员工个人角度来看，离开公司的原因是个人因素导致的。此外，公司也应该在这份报告中记录员工对公司的反馈和反应，以确定员工对工作环境和薪资是否有不满意的地方。

交接事项

张三在离职前已完成了他手头的任务和项目，由其他团队成员接手。离职后，负责公司销售的王五将代表公司和他保持联系，确认最后一次客户访问情况并带领客户进行其他细节沟通。

后续关注

公司将对离职员工的岗位进行及时补充，并将招聘信息发布在公开渠道，如猎头招聘和公司官网等。

结论

本报告提供了离岗员工信息、工作绩效和成就记录、离岗原因分析、交接事项以及后续关注等方面的信息，可以按照类似的格式整理任何离岗员工的信息。这些信息可以让公司和管理层更深入地了解员工的离岗原因和组织的薪酬激励策略是否得当。在制订未来的人力资源计划和管理决策时，它们也可以提供有用的参考。