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试用期企业职工权利保护研究的开题报告

开题报告：

题目：试用期企业职工权利保护研究

研究的背景和意义：

试用期是企业招聘职工的过渡期，也是职工和企业之间建立长期雇佣关系前的摸底期。在此期间，企业有权对职工进行考察和筛选，同时职工也有权对企业进行了解和了解自己适不适合该企业工作。然而，在试用期中，职工的权利保护难度较大，往往成为企业任意辞退、侵犯劳动权益的对象。因此，研究试用期企业职工权利保护的问题，具有重要的实践意义和理论意义。

研究的内容和方法：

本研究计划分析试用期企业职工的权利保护和丧失情况，并从法律和制度的角度出发，探讨保障试用期职工的权利途径和措施。具体内容包括：试用期职工所享有的法律保护与制约；试用期职工劳动权益的丧失原因及其对策；企业试用期制度的优缺点；试用期内保护职工权益的体制机制等。

本研究采用文献资料法、案例研究法、问卷调查法以及统计分析法等方法进行研究。

研究的预期目标：

通过本研究，旨在完善试用期企业职工权利保护体系，提高试用期职工的权利保障水平。预期达成的目标包括：

1.识别和分析试用期企业职工的权利保护问题，以及其原因和影响；

2.阐明试用期职工合法权益的保障途径和措施，以及其可行性和可操作性；

3.分析和评估其他国家和地区的试用期制度，借鉴其优秀经验和做法；

4.提出完善试用期职工权利保护的对策和建议，为相关政策法规的制定、实施和修改提供参考。