高中教师管理制度范文（二篇）.docVIP

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高中教师管理制度范文

一、优秀教师

根据我校《优秀教师评选、奖励办法》，每学年评选出____%的优秀教师，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

二、优秀教育工作者

根据我校《优秀教育工作者评选办法》，每学年评选出____%的优秀教育工作者，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

三、优秀班主任

根据我校《优秀班主任评选奖励办法》，每学年评选出____%的优秀班主任，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

四、优秀年级组长

根据政教处有关规定，每学年评选出优秀年级组长____人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

五、优秀教研组长

根据学校《优秀教研组评优办法》，优秀教研组的教研组长即为优秀教研组长，每年评选____人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

六、优秀_党员

根据我校《优秀_党员评选奖励办法》，每学年评选出____%的优秀_党员，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

七、教育教学科研

根据我校《教学科研奖励办法》，对取得教育教学科研成果的教职工进行奖励;

八、教坛新秀

根据我校《教坛新秀评选办法》，每学年评选出教坛新秀____人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币____元，并记奖励分____分;

九、骨干教师和学科带头人

根据我校《骨干教师及学科带头人评选办法》，每学年评选出骨干教师和学科带头人____人，颁发荣誉证书，每人每月享受固定津贴，并一次性记奖励分____分;

十、课赛

凡参加各级课赛，比照《教育教学科研奖励办法》进行奖励和记分;

高中教师管理制度范文（二）

一、常规教学

1、教师应具有良好的师德师风，真诚地从政治、学习、生活上关心学生，爱护学生，主动及时对学生进行辅导，为学生解难释疑，补缺补漏，真正做到教书育人。

2、教师必须对照教学大纲，认真钻研教材，明确教学的重点和难点，把握教学的疑点、焦点，突出教学的特色与教学的实用性的统一从而精心备课。与此同时，结合学生的认知水平和学生的素质差异制定切实可行的授课计划，安排并填写好教学进度表（开学一周内以备课组为单位上交教导处备案）。

3、教学语言要规范，必须用普通话或英语组织教学，板书要工整。课前应准备好教学用具（挂图、实验仪器、数学教具、电教设备等）。

4、学生作业内容必须精选，数量和难度要适当（可参考学生的掌握程度、水平差异和教学目标）。批改作业或试卷要认真及时，适当记载、反馈并讲评。

5、音、体、美、劳的课程应按教学程序和教学要求认真组织好各学科教学以及相应的教学活动，使学生全面素质得到发展。

6、严禁教师无教案或无讲稿讲课，教导处将协助校委会成员组织教研组长每月检查教师的教案、作业批改和上课等情况并作好登记。

7、严禁教职工擅自离岗、漏岗。凡有特殊情况需要停课、调课、补课、应凭教导处签发____单方可有效。

二、实验教学

1、实验课教师在每次指导学生实验前要准备好有关的药品、仪器、器材并做好预备实验，对实验中可能出现的问题要做到心中有数。学生实验时应认真巡视，及时发现和纠正学生中不正确的实验操作。每次学生实验，任课教师和实验教师必须在场，如出现违规操作，指导不当等造成对学生身心造成伤害，教师须负一定责任。所有各班同一实验结束后应及时整理、收齐相关的仪器等并妥善安置，确保物品的质量与安全。

2、实验教师应及时收集，整理好演示实验记录单，学生分组实验记录单等。

3、所有学校仪器、药品不得擅自借（给）任何师生。对于正常损耗的药品等应及时登记以备检查核实。

三、教学处罚规定

1、上课、下班不得随意迟到、早退、旷课。每迟到、早退一次，扣款____元。每旷课一节，扣款____元，如迟到、早退累计____次以上，旷课累计____节的老师，本年度不予评优、评先、评职。

2、教师上课应有教案或讲稿。教师在开学____天内应交好教学工作计划，班主任老师应交好班级工作计划等。（按教学大纲要求备课，每少一次罚款____元，少一份计划罚款____元。根据期中教学调查中的调查记录和学生的反映执行）。

3、批改作业要按时按量完成，每学期每学科少于本学科2/3批改量的，少一次扣____元。

4、凡教导处布置召开的会议，一定要按时参加。迟到、早退每次扣款____元，缺席扣款____元。（以记录为准）