办公室着装管理制度.docxVIP

办公室着装管理制度

一、背景

随着时代的进步和社会的发展，办公室着装管理制度成为了企业管理中重要的一部分。合理的着装管理规定不仅有利于提高员工形象和企业形象，还可以彰显企业的文化和价值观。本着以人为本、提升企业形象和员工形象为宗旨，制定本着装管理制度。

二、目的

着装管理制度的目的在于明确企业对员工着装的要求，规范员工的穿着，提高企业的形象和员工形象，并且使企业员工含有负责感和自豪感，增强企业文化和团队意识。

三、适用范围

本着装管理制度适用于公司内部所有员工在工作时间内的着装管理。

四、具体规定

（一）男性职员着装要求

1.上班着装：

上衣：讲究整洁、保持领带整洁，领带不得过宽或过窄，颜色要素和领带图案要求不违犯良俗、不违背公司企业精神

裤子：裤子整洁，不可有皱褶，修身的裤子显得规范，要素要与上衣的颜色相统一

鞋子：鞋子要水平，不可有花纹，不同颜色不得混搭

皮带：应选用皮带，颜色要与鞋子样式相配

2.休闲着装：休闲服着要整洁，不可出现褶皱、破损等状况

3.其它着装：

防寒：外套或外衣要素体面得当

雨衣：要素整洁

（二）女性职员着装要求

1.上班着装：

上衣：整洁、配合工作场合，勿露背、露腰，配套紧身裤或裙子

下摆：裙子长短得体，勿超过膝盖。

裙子：裙子整洁，长短适中

鞋子：高跟鞋整洁，不可过高

2.休闲着装：休闲着需得体得当，不可太过随便

3.其它着装：

防寒：外套要求得体

雨衣：整洁得当

（三）着装管理规范

1.不得穿着过于暴露、庸俗、不雅、不利于企业形象的服装；

2.不得穿着运动服装、拖鞋等不符合办公场合的服饰；

3.不得佩戴过大、过长的饰品，不得佩戴过分浮夸的配饰；

4.职员不得染发等个性化处理；

5.办公室环境整洁，员工临出门离开工位及工作地，应整理好个人物品，工作地整洁；

6.对于违反规定的员工原则性规范警告的方式进行处理；

7.所有员工需遵守制定的着装管理制度，服从管理，如有特殊情况需向领导协商并接受领导审核。

五、执行与监督

1.着装规范由企业领导团队制定，并由人力资源管理部门专人负责执行，确保规定得到贯彻执行。

2.监督执行过程中，对于有违反规定的员工，人力资源管理部门有权对其进行批评教育，并及时纠正。对于情节严重的员工，人力资源管理部门将按规定给予相应的处罚。

3.人力资源管理部门有权对着装规定进行修订，并及时通知全体员工。

六、总结

着装管理制度不仅是规范员工着装的一种管理手段，更是展现企业文化和企业形象的重要途径。着装得当不仅能提升企业的整体形象，也能彰显不同岗位员工的专业形象。企业应致力于制定合理的着装管理制度，并加强对实施过程的监督，以确保着装规范的贯彻执行。办公室着装管理制度不仅关乎企业形象，更是关乎员工责任心和整体素质的体现。