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合同续签考评表

考评内容

1.企业表现评估：考察员工在合同期内的绩效表现、工作态度和职业素质等方面的表现情况，包括但不限于：

-完成工作任务的效率和质量；

-与同事、上级以及其他团队合作的情况；

-对工作的积极主动程度；

-具备的专业知识和技能；

-是否有违反公司规章制度、道德和职业操守的行为。

2.客户评价：收集客户对员工工作的评价和看法，包括但不限于：

-员工与客户的沟通能力；

-知识水平和专业技能；

-解决问题的能力；

-服务态度和对客户需求的关注程度。

3.团队评价：考察员工在团队合作中的贡献和表现，包括但不限于：

-解决团队工作中的问题；

-与团队成员的协作和沟通能力；

-对团队目标的理解和承担责任的态度。

考评标准

根据综合考察结果，将员工的表现分为以下几类：

1.优秀：在合同期内，员工在工作表现、职业素养和绩效方面都表现出色，达到了企业的预期要求。

2.良好：在合同期内，员工在多数方面均表现良好，达到了企业的预期要求，但可能有一些改进的空间。

3.合格：员工在合同期内的表现基本达到了企业要求，但还有一些不足之处需要改进。

4.待提升：员工在合同期内的表现未达到企业的期望要求，需要有明显的改进。

考评流程

1.考评员工本人提交自评表格，对自己在合同期内的工作表现进行评价。

2.考评员工经理或上级填写对员工的评价，包括对员工的优势