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关于对职场内权力骚扰的考察的开题报告

一、背景

在职场中，个人的特长、能力和素质是升职、加薪和各种评优评比的关键因素。但是，除了个人能力的重要性以外，职场内的性骚扰、权力骚扰、歧视和欺凌等问题也非常严重。职场内权力骚扰，是指通过职权进行的不当行为，例如以诋毁、恐吓、口头或实际降职、调换工作和职场机会等权力游戏，来制约和干扰他人的工作和职业发展。职场内权力骚扰给员工的身心健康和职业发展带来了严重威胁，这也是一个需要高度关注和改善的问题。

二、研究目的

本研究的目的是探讨职场内的权力骚扰问题，并了解其对员工的影响。通过对职场内权力骚扰进行考察，本研究还将探讨解决该问题的方法，以应对这种不良行为。

三、研究方法

本研究将采用以下方法：

1.阅读相关文献，包括权力骚扰的定义、特点、影响及相关法规。

2.进行问卷调查，了解员工在职场内被权力骚扰的情况、骚扰的形式和对他们的影响。

3.进行深度访谈，了解被骚扰者的经验和看法，同时可得知被骚扰者的具体工作内容。

4.以一个案例为例，深入研究在职场内受到权力骚扰的员工的情况和应对方法。

四、预期结果

预计本研究的结果将包括以下内容：

1.描述职场内的权力骚扰情况，包括骚扰的形式、频率和影响等。

2.发现职场内权力骚扰的原因，包括骚扰者的动机和目的等。

3.分析权力骚扰对员工的影响，包括工作效率、职业发展、身心健康和生活质量等。

4.分析解决这个问题的方法和策略，包括管理部门和政策制定者的工作，以及员工自我保护的方法。

5.以一个具体案例为例，深入了解在职场内受到权力骚扰的员工的情况和应对方法，来启示其他被骚扰的员工。

五、意义

职场内权力骚扰问题不仅会危及员工的身心健康，对企业的正常运营也会造成直接的负面影响。通过对职场内权力骚扰问题的调查和研究，可以对员工的职业健康和生活质量产生积极的影响。同时，本研究的结果可以为企业管理者提供管理经验，以及为政策制定者提供参考和建议。