关键岗位员工流失率计算方法.docxVIP

2020

2020年上半年关键岗位员工流失率

2019年年末工程技术中心（9）、品管部（24）、业务部（1）、主管级以上人员（31）以及压铸员工（35）共100人，2020年6月底工程技术中心（9）、品管部（24）、业务部

（1）、主管级以上人员（31）以及压铸员工（26）共91人，2020年上半年关键岗位离职

7

人数共9人，员工流失率为 ?100%=7.33%（目标值：≤8%）

（100?91）?2

具体情况如下：

压铸工：张泽贤、熊贺超、李定武、郑军斌，共4人。其中1~2年2人，3年以上2人。

品管部：徐云鹤、毛珏琼、李顺亮，共3人。其中1~2年1人，3年以上2人。

4

压铸工：

?100%=13.11%

（35?26）?2

品管部： 3 ?100% =12.5%

（24?24）?2

2019

2019年下半年关键岗位员工流失率

2019年6月底技术开发部（12）、品管部（28）、业务部（5）、主管级以上人员（22）以及压铸员工（43）共110人，2019年12月底技术开发部（12）、品管部（26）、业务部

（4）、主管级以上人员（28）以及压铸员工（38）共108人，2019年下半年关键岗位离职

8

人数共8人，员工流失率为 ?100%