职业生涯的之自我评估.pptxVIP

第3章自我评估;3.1自我评估的方法;3.1自我评估的方法;3.1自我评估的方法;(1)SWOT分析法;构建个人SWOT分析矩阵;SWOT分析举例:;内部因素;(2)橱窗分析技术;橱窗分析技术练习;(3)非正式的自我测评;(3)非正式的自我测评：撰写生涯故事;(3)非正式的自我测评:生涯幻游;(4)心理测评与分析技术;3.2职业价值观分析

价值观（value）:是人们希望获得的哪些结果的一种抽象化说法。每个人都可能有几种自己认为重要的价值观，并形成独特的组合。了解一个人的价值观，可以让我们充分了解其职业生涯志向。;3.2职业价值观分析;3.2职业价值观分析;职业价值观的调整;3.3性格分析(P109)

人格(personality):是指个体所具有的稳定的心理特征。如品质、气质、态度、情绪等。

人格的特征：独特性、稳定性、一致性、;3.3性格分析(P109-114);3.3性格分析;3.3性格分析;3.3性格分析;3.3性格分析;3.3性格分析;3.3性格分析;（三）性格与气质的联系与区别;3.3性格分析;3.4职业兴趣分析;现实型（R，Realistic）;研究型(I,Investigative)喜欢那些与思想有关的研究活动，如数学、物理、生物和社会科学等

他们喜欢那些需要分析、思考的抽象问题。往往喜欢独立工作。;艺术型(AtArtistic);社会型(S,Social);管理型(E?Enterprising);常规型(G,ConventionaI)

喜欢规范化的工作或活动，他们希望确切地知道别人希望自己怎么样和让他们干什么，他们喜欢整洁有序。

他们喜欢在一个大的机构中处于从属地位，跟随大流。;霍兰德职业倾向及职业类型分类;3.5能力分析;3.5能力分析;3.5能力分析;3.6职业锚分析;施恩提出了五种职业锚:技术型或职能型职业锚管理型职业锚

创造型职业锚

自主型与独立型职业锚

安全型和稳定型职业描;(1)技术型或职能型职业描;(2)管理型职业锚;(3)创造型职业锚;(4)自主型与独立型职业锚;(5)安全型与稳定型职业锚;职业锚理论的总结;本章重点;感谢观看！