海尔企业文化物质文化、制度规定文化、精神文化、行为文化.pdfVIP

海尔企业文化物质文化、制度规定文化、精神

文化、行为文化

海尔企业文化

海尔的物质文化是高酬，包括基本工资与股权

薪酬激励：海尔提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬

激励，以短期、中期和长期激励组合实现个人价值和企业价值

的统一，并通过人单合一机制实现企业与员工的双赢。

基础福利：海尔提供社会统筹的五项保险和住房公积金构

成的法定福利，同时为员工提供企业年金，除此之外，海尔还

为员工提供丰富的企业福利和弹性福利。

乐活计划：为保证员工在海尔快乐工作、幸福生活，除竞

争力的薪酬之外，海尔还为员工提供由丰富的特色项目组成的

“乐活计划”，如：员工健康管理、子女教育讲座、个人成长

讲座、流行时尚讲座、图书阅览室等。

员工关怀：包括新员工关怀和在职员工关怀。

生活平衡计划：为平衡员工工作和生活的关系，集团除为

员工提供带薪休假外，还为员工提供与职业生涯相关的各种培

训、以及丰富生活沙龙项目。

海尔的制度文化是创新

第1页共7页

创新

为什么要创新

没有创新只靠速度赢得的市场难以为继。在创新的过程

中，